Program prac Horyzontu Europa na lata 2026–2027 (General Annexes) wprowadza istotne zmiany w wymaganiach dotyczących Gender Equality Plans (GEP). Celem tych zmian jest wzmocnienie integracji równości płci w działaniach badawczych i innowacyjnych oraz doprecyzowanie obowiązków beneficjentów. Przedstawiamy najważniejsze zmiany w skrócie.
Poniżej przedstawiamy zestawienie zmian w wymaganiach:
| Obszar | Dotychczasowe wymagania | Zaktualizowane od 2026 r. wymagania |
| Moment posiadania GEP | Wymóg posiadania GEP był ogólny, bez wskazania terminu wdrożenia. | Beneficjenci muszą posiadać GEP w momencie podpisania umowy o grant i przez cały okres jej obowiązywania. |
| Zakres podmiotów objętych wymogiem | Organy publiczne, organizacje badawcze i instytucje szkolnictwa wyższego (w tym prywatne). | Ten sam zakres, ale doprecyzowano, że dotyczy również beneficjentów i podmiotów stowarzyszonych z państw członkowskich i krajów stowarzyszonych. |
| Publikacja | Formalny dokument opublikowany na stronie internetowej instytucji i podpisany przez jej najwyższe kierownictwo. | Dokument musi być opublikowany i podpisany i/lub formalnie przyjęty przez najwyższe kierownictwo. |
| Gromadzenie danych i monitorowanie | Dane rozdzielone według płci i raportowanie co roku na podstawie wskaźników. | Dane rozdzielone według płci i raportowanie co najmniej co dwa lata. |
| Szkolenia | Podnoszenie świadomości/szkolenia na temat równości płci i nieuświadomionych uprzedzeń dla pracowników i osób decyzyjnych. | Bez zmian, ale doprecyzowano, że szkolenia mogą obejmować np. nieuświadomione uprzedzenia związane z płcią. |
| Retroaktywność wymogu | Nie wspomniano. | Wymóg obowiązuje wstecznie dla grantów przyznanych w ramach konkursów z terminami od 2022 r. |
| Deklaracja GEP | Składana na etapie wniosku. | Składana w Participant Register. |
Rekomendowane obszary treści GEP (bez zmian)
Nadal zaleca się, aby GEP obejmował następujące obszary, z wykorzystaniem konkretnych działań i celów:
- Równowaga praca–życie prywatne i kultura organizacyjna,
- Równowaga płci w kierownictwie i procesach decyzyjnych,
- Równość płci w rekrutacji i awansach,
- Integracja perspektywy płci w treściach badawczych i dydaktycznych,
- Działania przeciw przemocy ze względu na płeć, w tym molestowaniu seksualnemu.
Co to oznacza dla beneficjentów?
- Upewnij się, że Twoja instytucja posiada formalny, opublikowany i przyjęty GEP przed podpisaniem umowy o grant.
- Przygotuj się na raportowanie danych rozdzielonych według płci co dwa lata, zamiast co roku.
- Sprawdź zgodność wstecznie, jeśli Twój grant został przyznany w ramach konkursów od 2022 r.
