| strona główna | | | intranet | | | moje konto |
7. PROGRAM RAMOWY
Cordis
Europa
EuropaSTRONA GŁÓWNA
Kariera naukowa
7PR - LUDZIE
Współpraca przemysłu z nauką
(IAPP - Industry-Academia Partnerships and Pathways)
Czemu to służy?
Akcja ma na celu pobudzanie przepływu pracowników pomiędzy sektorem naukowym i komercyjnym, wspieranie długofalowego partnerstwa oraz zwiększenie wymiany wiedzy naukowo-technicznej. W projekcie opartym na wspólnym celu badawczym musi brać udział przynajmniej jedna instytucja z każdego sektora, a partnerzy muszą pochodzić przynajmniej z dwóch różnych krajów członkowskich lub stowarzyszonych z UE.
Kto może aplikować?
Działania są adresowane do pracowników (naukowców, doktorantów, menadżerów, pracowników technicznych) instytucji uczestniczących w projekcie, którzy na zasadzie oddelegowania mogą prowadzić prace w odmiennym sektorze. Partnerzy projektu mogą ponadto rekrutować doświadczonych naukowców z całego świata w celu prowadzenia uzupełniających prac badawczych i prowadzenia szkoleń.
W jakiej dziedzinie?
Obszary i tematy badawcze proponowane są przez partnerów projektu, a naukowcy mają do wyboru tylko te instytucje, które ubiegały się i otrzymały dofinansowanie z UE.
Jak to działa?
Zasady obowiązujące w projektach zaakceptowanych w konkursach ogłoszonych w Programach Pracy na rok 2007 i 2008:
- Pracownicy z instytucji partnerskiej mogą pracować u partnera z odmiennego sektora przez okres od 2 do 24 miesięcy oraz brać udział w organizowanych szkoleniach.
- Ponadto, doświadczeni naukowcy (powyżej 4 lat doświadczenia naukowego lub osoby ze stopniem doktora) spoza konsorcjum mogą zostać zaproszeni do prac badawczych na okres od 2 do 24 miesięcy oraz organizowanych szkoleń. Badań nie można realizować w kraju pochodzenia ani w kraju, w którym naukowiec przebywał dłużej niż 12 miesięcy w ciągu ostatnich 3 lat (w momencie rekrutacji).
- Pracownicy z instytucji partnerskiej mogą pracować u partnera z odmiennego sektora przez okres od 2 do 24 miesięcy oraz brać udział w organizowanych szkoleniach.
- Ponadto, doświadczeni naukowcy (powyżej 4 lat doświadczenia naukowego lub osoby ze stopniem doktora) spoza konsorcjum mogą zostać zaproszeni do prac badawczych na okres od 2 do 24 miesięcy oraz organizowanych szkoleń. Badań nie można realizować w kraju w którym naukowiec przebywał dłużej niż 12 miesięcy w ciągu ostatnich 3 lat (w momencie rekrutacji).
Pracownicy instytucji uczestniczącej w projekcie są oddelegowywani do instytucji partnerskich zgodnie z przyjętymi zasadami przez konsorcjum.
Naukowcy nie będący pracownikami instytucji biorących udział w projekcie mogą skorzystać z bazy projektów finansowanych przez KE, w której instytucje zainteresowane rekrutacją doświadczonych naukowców zamieszczają swoje oferty: http://ec.europa.eu/research/mariecurieactions/
Zainteresowani naukowcy po znalezieniu odpowiedniej propozycji kontaktują się z wyznaczoną osobą, po czym przesyłają dokumenty i informacje zgodnie z wymaganiami danej instytucji.
Co potem?
Pracownicy instytucji partnerskich wyjeżdżają na zasadach określonych przez konsorcjum projektu, np. na zasadzie oddelegowania.
W przypadku naukowca spoza konsorcjum rekrutowanego przez instytucję w celu prowadzenia badań, instytucja przyjmująca jest zobowiązana do podpisania z nim umowy zgodnej z wymogami zawartymi w umowie o grant podpisanej z KE i obowiązującym w danym kraju prawem. Takiego wymogu nie ma w przypadku udziału w szkoleniach, warsztatach czy konferencjach organizowanych w ramach projektu przez partnerów konsorcjum.
Co jest finansowane?
Każda instytucja biorąca udział w projekcie otrzymuje fundusze na pokrycie kosztów związanych z realizacją projektu (więcej informacji) oraz rekrutacją naukowców:
- w przypadku oddelegowania własnych pracowników do instytucji partnerskich, instytucja macierzysta otrzymuje fundusze na ich wynagrodzenia, koszty podróży, badań oraz udziału w szkoleniach i konferencjach;
- w przypadku naukowców zapraszanych spoza konsorcjum na prowadzenie badań , instytucja przyjmująca finansuje ich wynagrodzenie, koszty podróży, badań oraz udziału w szkoleniach i konferencjach;
- w przypadku naukowców przyjeżdżających tylko na szkolenie/konferencję, partnerzy projektu mogą sfinansować całkowicie lub częściowo koszty podróży, ich pobytu i szkolenia.
Zasady obowiązujące w projektach zaakceptowanych w konkursach ogłoszonych w Programach Pracy na lata 2007 - 2010:
- Wynagrodzenie (living allowance)
Instytucja biorąca udział w projekcie otrzymuje z Komisji Europejskiej fundusze na pokrycie kosztów oddelegowania pracownika do instytucji partnerskiej. Kwota ta (kwota A) jest modyfikowana przez tzw. współczynnik krajowy (correction coefficient) właściwy dla kraju, do którego następuje oddelegowanie. Świadczenie to powinno być wypłacane naukowcowi na podstawie dotychczasowej umowy o pracę (lub innej umowy z pełnym zabezpieczeniem społecznym), a więc podlega obciążeniom publicznoprawnym.
W przypadku uwarunkowań publicznoprawnych uniemożliwiających instytucji przyjmującej oddelegowanie pracownika na umowie o pracę, instytucja ma możliwość wypłacania należnych świadczeń na podstawie innej umowy Kwota B), o ile jest to zgodne z porządkiem prawnym danego kraju oraz o ile pracownik ma zapewnione minimalne zabezpieczenie społeczne.
Podobne zasady co do wynagrodzeń dotyczą pracowników przyjmowanych spoza konsorcjum. Dodatkowo osobom takim jeśli przebywają w instytucji przyjmującej co najmniej 12 miesięcy przysługuje jednorazowy dodatek na rozwój kariery (career exploratory allowance) w wysokości 2000 EUR. Wypłacany jest on zgodnie z porządkiem prawnym kraju zatrudnienia i może podlegać obciążeniom publicznoprawnym.
Wysokość wynagrodzenia
Dodatek relokacyjny (mobility allowance) dla przyjmowanego naukowca:
W związku z wymogiem zmiany miejsca zamieszkania na czas szkolenia, naukowcowi przysługuje dodatek relokacyjny w wysokości 500 EUR miesięcznie dla osoby nie mającej rodziny na utrzymaniu lub 800 EUR miesięcznie, jeśli posiada rodzinę (bez względu czy wyjeżdża z rodziną na stypendium czy nie). Kwota ta podlega współczynnikowi krajowemu i jest wypłacana zgodnie z porządkiem prawnym kraju, w którym następuje zatrudnienie (może podlegać obciążeniom publicznoprawnym).
- Koszty podróży (travel allowance):
Zwrot kosztów podróży przysługuje naukowcowi raz na pełne 12 miesięcy odbywanego szkolenia, w postaci kwoty ryczałtowej zależnej od odległości między poprzednim miejscem zamieszkania a instytucją przyjmującą.
Odległość (km) Ryczałt (EUR) < 500 250 500 - 1000 500 1000 - 1500 750 1500 - 2500 1000 2500 - 5000 1500 5000 - 10 000 2000 >10 000 2500 - Koszty szkolenia i prowadzenia prac badawczych:
Zasady obowiązujące w projektach zaakceptowanych w konkursach ogłoszonych w Programach Pracy na rok 2007 i 2008:
- Instytucja biorąca udział w projekcie otrzymuje z Komisji Europejskiej kwotę ryczałtową celem pokrycia kosztów związanych z przyjęciem pracownika z instytucji partnerskiej lub naukowca spoza konsorcjum, w tym z jego uczestnictwem w konferencjach i szkoleniach zewnętrznych, w wysokości 800 EUR miesięcznie.
- Instytucja biorąca udział w projekcie otrzymuje z Komisji Europejskiej kwotę ryczałtową celem pokrycia kosztów związanych z przyjęciem pracownika z instytucji partnerskiej lub naukowca spoza konsorcjum, w tym z jego uczestnictwem w konferencjach i szkoleniach zewnętrznych, w wysokości 1 200 EUR miesięcznie
- Wynagrodzenie (living allowance)
Instytucja biorąca udział w projekcie otrzymuje z Komisji Europejskiej fundusze na pokrycie kosztów oddelegowania pracownika do instytucji partnerskiej. Kwota ta (kwota A) jest modyfikowana przez tzw. współczynnik krajowy (correction coefficient) właściwy dla kraju, do którego następuje oddelegowanie. Świadczenie to powinno być wypłacane naukowcowi na podstawie dotychczasowej umowy o pracę (lub innej umowy z pełnym zabezpieczeniem społecznym), a więc podlega obciążeniom publicznoprawnym.
W przypadku uwarunkowań publicznoprawnych uniemożliwiających instytucji przyjmującej oddelegowanie pracownika na umowie o pracę, instytucja ma możliwość wypłacania należnych świadczeń na podstawie innej umowy Kwota B), o ile jest to zgodne z porządkiem prawnym danego kraju oraz o ile pracownik ma zapewnione minimalne zabezpieczenie społeczne.
Podobne zasady co do wynagrodzeń dotyczą pracowników przyjmowanych spoza konsorcjum. Dodatkowo osobom takim jeśli przebywają w instytucji przyjmującej co najmniej 12 miesięcy przysługuje jednorazowy dodatek na rozwój kariery (career exploratory allowance) w wysokości 2000 EUR. Wypłacany jest on zgodnie z porządkiem prawnym kraju zatrudnienia i może podlegać obciążeniom publicznoprawnym.
Wysokość wynagrodzenia
Dodatek relokacyjny (mobility allowance) dla przyjmowanego naukowca:
W związku z wymogiem zmiany miejsca zamieszkania na czas szkolenia, naukowcowi przysługuje dodatek relokacyjny w wysokości 700 EUR miesięcznie dla osoby nie mającej rodziny na utrzymaniu lub 1000 EUR miesięcznie, jeśli posiada rodzinę (bez względu czy wyjeżdża z rodziną na stypendium czy nie). Kwota ta podlega współczynnikowi krajowemu i jest wypłacana zgodnie z porządkiem prawnym kraju, w którym następuje zatrudnienie (może podlegać obciążeniom publicznoprawnym).